بررسی تأثیر جهت گیری اخلاقی و تعهدحرفه ای بر رفتار مدیریت سود

در این تحقیق بررسی می شود که آیا جهت گیری اخلاقی مدیران در تشریح رفتار مدیریت سود آنها موثر است؟ آیا در زمینه مدیریت سود، با متفاوت بودن میزان نسبیت گرایی و ایده آل گرایی مدیران، آنها متفاوت عمل خواهند کرد؟ آیا سطح تعهد حرفه ای مدیران روی میل آنها برای دست زدن به عمل مدیریت سود تأثیر گذار است؟ و آیا وجود منفعت شخصی برای مدیران، بر جهت گیری اخلاقی و سطح تعهد حرفه ای و در نتیجه رفتار مدیریت سود موثر است؟ این پژوهش می تواند درک افراد را از رفتار مدیریت سود و تأثیری که جهت گیری اخلاقی بر این رفتار دارد افزایش دهد. 100 نفر از بین مدیران مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به صورت تصادفی به عنوان نمونه مورد نظر انتخاب شدند و اطلاعات لازم ازطریق پرسشنامه جمع آوری گردید. در تحقیق حاضر برای تجزیه و تحلیل نتایج و آزمون فرضیات ازنرم افزار آماری spss نگارش 11.5 استفاده می شود. ابتدا مشاهدات پس از جمع آوری توسط روشهای آماری توصیفی، توصیف می گردند. آنگاه مشاهدات توسط روشهای استنباطی آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند. ضمناً کلیه آزمون های آماری مورداستفاده در سطح خطای 5 درصد بررسی شده و چنانچه p-مقدار آزمونی کمتر از 5 درصد باشد، فرضیه آماری رد می شود. نتایج پژوهش نشان داد که : 1) بین رفتار مدیریت سود و میزان تعهد حرفه ای ارتباط معنی دار و منفی وجود دارد. 90.7% مدیران با تعهد حرفه ای متوسط و 61.8% مدیران با تعهد حرفه ای زیاد موافق با مدیریت سود بوده اند. یعنی با افزایش در سطح تعهد حرفه ای، میزان موافقت با مدیریت سود کاهش یافته است. 2) بین رفتار مدیریت سود و میزان ایده آل گرایی ارتباط معنی دار و منفی وجود دارد. 100% مدیران با ایده آل گرایی متوسط و 65.5% مدیران با ایده آل گرایی زیاد، موافق با مدیریت سود بوده اند. یعنی با افزایش سطح ایده آل گرایی ، میزان موافقت با مدیریت سود کاهش یافته است. 3) بین رفتار مدیریت سود و میزان نسبیت گرایی ارتباط معنی دار و مثبت وجود دارد. 59.7% مدیران با نسبیت گرایی کم و 81.8% مدیران با نسبیت گرایی متوسط موافق با مدیریت سود بوده اند. یعنی با افزایش در سطوح نسبیت گرایی ، میزان موافقت با مدیریت سود افزایش یافته است. 4) بین منفعت شخصی و موقعیت اخلاقی ارتباط معنی داری وجود ندارد. به عبارت دیگر منفعت شخصی افراد تأثیری روی میزان ایده آل گرایی و نسبیت گرایی آنان ندارد. 5) بین منفعت شخصی و تعهد حرفه ای ارتباط معنی داری وجود ندارد. به عبارت دیگر منفعت شخصی افراد تأثیری روی میزان تعهد حرفه ای آنان ندارد. این تحقیق با بررسی بعد اخلاقی، درک ما را از مدیریت سود افزایش می دهد و تأثیری که موقعیت اخلاقی فرد می تواند بر میل به مدیریت سود داشته باشد را در چارچوب قابل قبول تعیین شده توسط gaap بررسی می کند. تا به حال تحقیقی در زمینه رابطه بین جهت گیری اخلاقی، تعهد حرفه ای و مدیریت سود در ایران انجام نگرفته و این پژوهش میتواند زمینه ای برای پرداختن به این نوع تحقیقات رفتاری در حوزه حسابداری باشد.